Mobbing, dyskryminacja i dobra osobiste
2025-03-16 01:24
0
-
0
Autor
Kinga Kowalska-Szura- Tworzę i wdrażam procedury mające na celu zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym zjawiskom występującym w środowisku pracy: nierównemu traktowaniu, dyskryminacji, mobbingowi.
- Wspieram przy postępowaniach wyjaśniających: pomagam przeanalizować zgłoszenie, biorę udział w przesłuchaniu pracowników, sporządzam rekomendację prawną, oceniam ryzyka związane z odpowiedzialnością pracodawcy za dyskryminację lub mobbing.
- Reprezentuję Klientów - pracodawców i pracowników w sporach sądowych dotyczących mobbingu i dyskryminacji o odszkodowanie lub zadośćuczynienie.
- Reprezentuję w sprawach o naruszenie dóbr osobistych pracodawcy.
CEO
Kinga Kowalska-Szura
Mam na imię Kinga - jestem adwokatką, która swoje doświadczenie zdobyła w prawie HR i obsłudze pracodawców.
Prowadząc sprawy moich klientów zauważyłam, że firmy rozwijają się i transformują cyfrowo na wielu polach, niemniej działy HR nie były dotąd w tej zmianie technologicznej uwzględniane.
Dlatego też postanowiłam to zmienić i stworzyć dla działów HR narzędzie, które w pełni je doceni i wesprze w codziennych zadaniach.
W ten sposób powstało emplohouse - platforma do zarządzania elektronicznymi aktami osobowymi pracowników.